BOSS直聘2025年用AI拦截80%违规账号

如今，AI大模型已经深度渗透到求职安全的各个环节，成为打击违规招聘的核心力量。

1月20日，BOSS直聘发布了《2025年安全治理报告——在动态博弈中凝聚盟友》，披露了该平台2025年在求职安全领域的治理成果。

报告显示，当前以招聘为名的黑灰产呈现“工业化、团伙化、外包化”新趋势，给求职安全带来严峻挑战。对此，BOSS直聘强化了AI风控系统的违规识别能力，在全年封禁处置的账号中，有80%是由AI主动拦截，大幅提升了打击违规的效率。

在源头治理方面，BOSS直聘积极配合警方开展打击行动，全年协助破获相关案件58起，抓获嫌疑人607人，成功打掉多个“套路运”“招转培”犯罪团伙，从根源上遏制了违规招聘乱象。

同时，BOSS直聘注重求职者安全意识提升，2025年向求职者推送安全提示与防骗科普信息近2.5亿次，为求职者构建起求职安全的“第一道防线”，助力其规避招聘陷阱。