2/5的人离职与工作场所有关

疫情期间很多公司开启了远程办公模式，随着疫情结束，这些政策也被逐渐废除，一些公司采用了渐进的政策，规定每周员工回公司上班的时间。很多人因为不习惯新的规定而离职。实际上，人们对工作地点是很敏感的。调查发现，五分之二的科技从业者在过去一年中因雇主未能提供工作时间、工作地点和工作强度方面的必要灵活性而离职。

这一发现源于一项针对26000多名员工的调查，这些员工在35个市场开展业务，其中包括2548名科技行业的受访者。这一结果与越来越多的企业发布重返办公室的命令并要求长时间工作的情况相悖。

委托进行这项研究的阿姆斯特丹招聘公司任仕达（Randstad）表示，40%的科技从业者因强硬的政策而辞职，56%的人威胁说，如果他们的灵活性要求被忽视，他们将寻找其他选择。

近三分之二的人认为远程工作能增强与同事的“社区感”，这比其他行业的平均值58%要高，68%的人表示，如果雇主在工作时间、工作强度和工作地点方面更随和，他们会更信任雇主。

任仕达数字业务负责人格雷格·帕格里（Graig Paglieri）表示，“IT行业已经证明，个性化的福利和灵活的工作方式对于吸引顶尖人才以及在竞争激烈的市场中留住他们至关重要。政策应与组织、团队和个人的需求相一致，确保采用灵活且量身定制的方法。”

在对21个市场中1060名招聘人员的另一项调查中，一些雇主似乎正在认可灵活性的要求。超过三分之一的人表示，企业现在可以容纳不同的工作安排，并在过去一年中引入了相关政策，而81%的人认为这有助于在工作中创造公平。