互联网大厂为何打响AI人才争夺战？

　　21世纪最贵的是什么？

　　人才！

　　互联网大厂特色人才计划轮番登场

　　4月25日，蚂蚁集团宣布启动人工智能人才专项计划"Plan A"，旨在吸引全球顶尖高校的优秀AI研究人员，加入其通用人工智能（AGI）的研发项目。

　　"Plan A"是蚂蚁集团在其"蚂蚁星"TOP校园人才计划基础上设立的AI人才专项。蚂蚁集团表示，该计划致力于在全球范围内，寻找具有技术热情、创新精神和卓越研究能力的潜力人才。蚂蚁集团会为其提供前沿技术课题、优质技术资源和广阔的发展空间，将其培养成下一代科技领军者。

　　蚂蚁集团首席技术官何征宇强调，AI技术的通用化有望使AI实现普惠，而解决这一世界级难题需要世界级的人才。蚂蚁集团将坚定投入AGI技术，致力于解决AI普惠问题。

　　4月27日，字节跳动启动了2026届Top Seed大模型顶尖人才校招计划，招募30位顶尖应届博士。上个月，字节跳动还推出了"节节高"招聘计划，旨在扩招毕业不到3年的人才，并为内推社招候选人提供额外奖金，这些候选人可以选择的范围包括技术、运营、产品、设计、数据科学、风控等多类岗位。

　　字节跳动CEO梁汝波曾反思公司错过了AI发展的窗口期，而DeepSeek的崛起让字节跳动意识到需要加快AI布局。

　　事实上，除了蚂蚁集团和字节跳动，其他互联网大厂也在积极行动。大厂们纷纷推出特色人才计划，如腾讯的"青云计划"、阿里的"淘天T-star"、百度的"AIDU"等，以吸引顶尖AI人才。这些计划通常提供优厚的待遇，如高薪资、宽松的考勤指标等。

　　"抢人"原因：AI成互联网大厂新增长点

　　AI人才的高需求，源于其在行业中的核心地位，AI已经成为了互联网公司新的增长点。

　　根据《脉脉2024年度人才迁徙报告》，AI相关岗位在互联、电商、智能硬件、游戏等多个业的头部公司中显著紧缺。2024年TOP20热招岗位中，有5个与AI相关，包括算法程师、智能程师、推荐算法、模型算法以及自然语言处理。

　　这些AI工作岗位可以分为两大类：一是具有核心科技的大模型预训练岗，二是大模型应用岗。

　　前者是大厂主要想吸引的，是金字塔尖的人才，侧重于基础大模型的研发。这些岗位对项目实践、顶会论文和学历都有较高要求。

　　而随着AI进入应用阶段，大厂对本科生的需求也在增加。2025年年初，阿里巴巴就启动了2026届春季实习生招聘，开放超过3000个岗位，其中AI相关岗位占比近50%。腾讯、百度在今年4月也先后宣布开启大规模的就业计划，且大部分将面向技术人才。腾讯计划三年内新增28000个校招实习岗位，今年就将提供10000个，其中六成面向技术人才。百度未来三年将开放21000个实习岗位，并提升实习转正率。

　　诸如DeepSeek私有化部署、行业数据采集等工作，本科生也能胜任。企业招聘时不再局限于人工智能专业出身的人才，更看重跨学科能力和开放思维。

　　2025年，AI相关企业都面临着关键选择：要么继续投入基础模型迭代，要么转向AI应用抢占市场。而人才，就是转动AI变革飞轮的基础。