Meta将裁员5%

　　1月15日，Facebook的母公司Meta向全体员工发布内部备忘录，宣布将实施基于绩效的裁员计划，预计约5%的员工岗位将受到该计划的影响，与此同时，Meta将在年内招募新员工来填补空缺。

　　截至2024年9月，Meta拥有约7.2万名员工，按5%的裁员比例计算，此次将波及约3600个岗位。

　　Meta首席执行官马克·扎克伯格在内部留言板上发布备忘录称，决定提升绩效管理标准，加速淘汰绩效不佳员工。此次裁员旨在吸纳“最优秀人才”，适时引入“新鲜血液”。他表示，过去Meta通常会在一年内对未达标的员工进行优化，但此次将实施更广泛的基于绩效的裁员。同时公司也承诺将延续以往的裁员政策，提供遣散补偿。

　　据知情人士透露，Meta的绩效评估周期预计在今年2月结束，届时员工总数将缩减10%，包括基于绩效的裁员以及去年自然流失率增加带来的5%额外减员。受影响的美国员工将在2月10日收到通知，其他国家员工会在稍晚时间收到通知。

　　Meta旗下拥有Facebook、Instagram和WhatsApp等知名平台，公司将根据各部门去年裁员的情况，分别制定裁员计划。

　　受到本消息影响。本周二，Meta的股价继续下跌，收盘时下滑2.31%。

　　在致员工的内部信中，扎克伯格还表示，Meta正为即将到来的“紧张一年”做好准备，将重点聚焦于人工智能、智能眼镜以及社交媒体未来发展。