上美股份计划裁员，AI取代人工已经开始了？

　　近日，一张据称是韩束母公司上美股份董事长兼CEO吕义雄的聊天截图在网络上流传，引发了广泛关注。截图显示，吕义雄计划对上美股份内部进行调整，会在多个部门进行裁员，并留下能使用AI的员工。

　　具体包括：法务部门裁员50%，仅留20%能用AI技术的员工；客服部门裁员95%，仅留5%具备AI技能的员工；新品创新中心裁员70%，仅留30%既懂AI又懂工艺把控的员工；内容创新部门裁员80%，仅留20%能用AI技术的员工。此外，吕义雄还提出训练员工通过鼠标和语言与AI进行交流，取消键盘。

　　消息传出后，许多网友担忧AI技术的发展会导致大量人员失业。不过也有观点认为，企业应利用AI提高工作效率，而不是增加失业人口。

　　吕义雄随后在微信朋友圈表示，公司并非进行大规模裁员，而是人员结构优化调整，让运营更科学化、更有效率。此次调整是根据业务需求和运营效率进行的科学合理配置，有些部门需要增加人手，有些部门则需要缩减，以实现整体运营的最优化。他还透露，上美股份今年总体员工人数将增加800人，年底总部人员将达到2700人。

　　据介绍，上美股份在2023年就将人工智能写入年度报告，并计划引入AI管理工具来提高公司的管理及运营效率、创新能力和竞争力。2024年12月，上美股份高级副总裁宋洋表示，公司已搭建1+N开放式创新自主研发平台，融合化学、材料学、皮肤学等学科，将AI技术作为核心。

　　自2022年OpenAI推出ChatGPT以来，AI对就业市场的影响就成为热门话题。业内普遍认为，AI技术进步将带来职业结构的变革，许多传统岗位可能会被AI系统取代。

　　2025年初，Deepseek的爆火再次将人工智能话题推上热搜。上美股份的裁员风波也引发了人们对AI技术与人类就业关系的深入思考。

　　不过，AI技术发展对就业市场的影响并非全是负面的。一方面，AI会取代一些重复性、规律性强的工作岗位，如数据录入、文件处理等，给相关从业者带来就业压力；另一方面，AI的应用也会创造出许多新工作岗位，如AI工程师、数据科学家、机器学习专家等。

　　而且，在企业运营中，AI技术的应用可以提高工作效率，为企业创造更多价值。AI可以作为辅助工具，帮助人类完成机械的、具有逻辑规律的任务。如在制造业中，自动化生产线可减少人工操作，提高产品质量和生产速度；在金融领域，AI算法可帮助分析大量数据，做出更准确的投资决策。

　　AI的发展是大势所趋，未来会有更多企业为了提高运营效率而拥抱AI技术、优化业务流程、降低人力成本，推动企业的数字化转型和可持续发展，先掌握AI的人会先淘汰不会使用AI的人。